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摘要： 从不爱加班到积极加班，聪明的领导都是怎样“收买”员工的？从不爱加班到积极加班，聪明的领导都是怎样“收买”员工的？这个问题首先应做的是制度管控，制度之下人人平等，其次以任务为导向制定...

1. 从不爱加班到积极加班，聪明的领导都是怎样“收买”员工的？

从不爱加班到积极加班，聪明的领导都是怎样“收买”员工的？

这个问题首先应做的是制度管控，制度之下***平等，其次以任务为导向制定工作机制，试问员工工作强度与质量速度与加班真的有关系吗？

利用机制与制度锻炼一批工作价值观积极的团队核心人员，你说还用管大家会不愿意加班吗？这个问题没有这么高深，也用不着这么头疼。

【我是流沙，职场行动派+务实派。职场生存套路我不是最懂的，但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的，但却是立竿见影的。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】

今天我是案例的搬运工

腾讯

深圳，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧?

百度

百度员工加班可享受免费宵夜。可享受免费夜宵的人群包括在百度大厦、科技园、鹏寰大厦、深研、上研、阳泉工作的正式员工和实习生。在每个工作日晚上的8点至9点30分，如果你还在公司工作，请不要忘记去领一份夜宵犒劳自己。工作固然重要，但员工的健康才是第一，来一份夜宵补充体力，顺便放松一会儿，才能更健康的劳动不是吗？

还有一些互联网公司基本玩的也是类似的套路，让员工加班可以，要体现人文关怀，钱是一方面，感觉到公司的人性化也很重要。

其他案例大家可以网上自行搬运。

我是流沙，欢迎关注。

直接用加薪的方式，就可以让员工积极的加班。

不过很多老板因为没钱，所以不愿意这样干，他们喜欢巧言令色，给员工***，让员工暂时以为付出就可以有回报。

之所以说是“暂时”因为***的功效会随着时间的推移而下降。从这股劲儿过去了，老板会再次跳出来为员工们***。

不少公司始终大不了，原因也在这里，老板总是反复给员工***，但他个人精力和能力有限，公司大不，了能骗的员工也不多。

用关系就是简单纯洁的金钱关系，钱到位了大家就都积极了，至于你说加薪他不愿意干怎么办？他不愿意会有别人愿意，公司的目的是为了赚钱，而不是为了让哪位员工积极而努力的工作。

员工努力工作只是一个过程，而老板更应该关注结果，那就是员工为公司创造利润。

996工作制并不是所有人都喜欢，职场人不缺乏拼搏精神，但是更崇拜888工作制，更愿意在8小时内将工作出色的完成。大多数人也都是在恪守8小时，兢兢业业，努力工作。但是，工作难免会有加班的时候，作为领导，该怎么办呢？

加班就是牺牲休息时间在工作；加班就是把本应该陪伴家人的时间强加到工作中；加班就是被迫开展工作。任何一个员工都不喜欢加班，甚至反感加班行为。

作为领导，必须学会把握加班的原则。

聪明的领导，要明白什么任务可以加班，什么任务必须加办，什么任务可加可不加。对于一些日常性的工作，即使不加班，放在正常上班以后再做也不会产生重大影响的，坚决不加班；对于一些特殊的工作，放在上班以后再干，可能产生一定影响，但是不会造成大影响的，加与不加就不是很紧迫；对于一些应急性的工作，甚至是不按时完成会有消极影响、对单位造成重大损失的工作，就必须加班，及时完成任务。

哈哈，我想首先要搞清楚员工喜爱加班是主观意愿，还是无奈之下的选择，就是，真喜爱还是***喜爱。工作是为了生活，我想没有人会真的喜爱加班，谁不希望不加班还能做好工作，还能享受生活？还能陪伴家人？这种表面看来的喜爱加班，是公司考核管理机制的产物，员工为了完成任务✅，或者为了更完美的完成任务，不得不付出工作之外的时间去努力工作。与其说员工喜欢，不如说是单位喜欢，老板喜欢，当然员工通过这种加班方式的努力付出，肯定会得到职场的发展，这是一种双赢合作！